Описание

Для объективной оценки эффективности деятельности ЦРБ и РБ в субъектах Российской Федерации были  разработаны предложения, направленные на объективную оценку эффективности деятельности ЦРБ, их мощности, показателей обеспеченности населения койками в них, уровня госпитализации, посещаемости населения, кадрового обеспечения. Были сформулированы предложения по оценке эффективности деятельности ЦРБ в субъектах РФ, что может служить инструментом контроля органов управления здравоохранением результатов проводимых преобразований сети медицинских учреждений, организации оказания медпомощи на уровне муниципального образования и принятия управленческих решений. Разработанные модели ЦРБ позволяют органам управления здравоохранением субъектов Российской Федерации оптимизировать сеть и структуру медорганизаций в субъектах России, тем самым достигая повышения доступности медпомощи населению, проживающему вне краевых и областных центров, а также в их пригородах. Предложенный комплекс мероприятий, направленных на снижение остроты кадровой проблемы, на создание условий для закрепления кадровых кадров в малых посёлках, малых городах и сельской местности и на повышение их профессионального уровня, в итоге призван  повысить качество оказываемой медицинской помощи населению, проживающему в малых городах и в сельской местности. Предложенные методологические подходы к расчёту штатной численности врачей-специалистов для подразделений ЦРБ разной мощности, оказывающих помощь в амбулаторных и стационарных условиях, позволяют органам управления ЦРБ и/или их структурных подразделениях, в том числе новых, с учетом количества прикрепленного населения, его состава, плотности и состава, с поправкой, при необходимости, на структуру и уровень заболеваемости, что в результате будет способствовать обоснованному планированию кадров, их подготовке, решению проблемы кадрового дефицита и кадрового дисбаланса в отрасли. Предложенное типовое расписание для моделей ЦРБ с различной численностью населения, основанное на нормативных потребностях прикрепленного населения, в которых и врачи-специалисты, позволит руководителям ЦРБ и их руководителям формировать оптимальное штатно расписание для ЦРБ (РБ). Формирование структуры ЦРБ на основе предложенных моделей с учётом количества и структуры населения может повысить доступность и качество первичной медицинско-санитарной, специализированной и первичной медпомощи населению муниципального образования.