Описание

Ключевые слова: 

МЕЖДУНАРОДНЫЕ АКТЫ, СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ, ЗАКОННЫЕ И НЕЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Аннотация: 

Рассмотрены способы и методы защиты прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные международными правовыми актами.

Список литературы: 

1. Гражданское уложение Германии. Deutsches Burgerliches Gesetz buchmit Einfuehrungsgesetz / Пер. с нем. языка. В. Бергманн, 3-е изд. — М., 2008. — С. 262.
Контекст: …расторгающего договор, продолжение служебных отношений до истечения срока предупреждения или до обусловленного в договоре срока их прекращения является невозможным» (ст. 626 Германского гражданского уложения) [1]…

2. Европейская социальная хартия (пересмотренная). Принята в г. Страсбурге 03.05.1996 // Бюллетень международных договоров. — 2010. — № 4. — апрель // СПС «Консультант Плюс».
Контекст: …Страсбурге 03.05.1996 году [2] (в России этот акт ратифицирован в июне 2009 года [5])…
…В дополнение к этому работнику должно предоставляться освобождение от работы для поиска новой работы в течение срока предупреждения об увольнении [2]…
…В п. b ст. 24 Европейской социальной хартии указано, что работникам, уволенным без уважительных причин, должна предоставляться «адекватная компенсация и иные надлежащие пособия» [2]. «Проведенный анализ российского законодательства и международных актов в части, касающейся увольнения работников по инициативе работодателя, выявляет два случая серьезных несоответствий»[7]…

3. Конвенция № 158 МОТ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Заключена в г. Женеве 22.06.1982 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда. — 1991 // СПС «Консультант Плюс».
Контекст: …Важнейшими универсальными международными правовыми актами, регулирующими вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являются: Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» [3] (далее — Конвенция № 158), и Рекомендация МОТ от 22.06.1982 № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» [4] (далее — Рекомендация № 166), принятые в Женеве 22 июня 1982 г…
…положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение; д. отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству» [3]…
…он не совершил серьезного проступка, то есть такого проступка, в связи с которым было бы нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с ним трудовые отношения в течение срока предупреждения»[3]…

4. Рекомендация № 166 МОТ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. — 1957 — 1990. — Т. II. — Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 — 1996 // СПС «Консультант Плюс.
Контекст: …МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» [3] (далее — Конвенция № 158), и Рекомендация МОТ от 22.06.1982 № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» [4] (далее — Рекомендация № 166), принятые в Женеве 22 июня 1982 г…

5. О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года: федеральный закон [от 03.06.2009 № 101-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. — 2009. — № 23. — Ст. 2756 // СПС «Консультант Плюс».
Контекст: …Страсбурге 03.05.1996 году [2] (в России этот акт ратифицирован в июне 2009 года [5])…

6. Гусов, К.Н. Международное трудовое право: Учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. — М., 2012. С. 403 — 405
Контекст: …Как отмечает К.Н. Гусов, «немецкие юристы считают, что обобщение в законе причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя было бы неправильным, поскольку суд должен учитывать обстоятельства каждого дела, которые могут существенно отличаться в конкретных случаях» [6]…

Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник / Под ред. М.В. Лушниковой. 3-е изд. / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. — М. — 2010. — С. 371 — 375.
Контекст: …Как отмечает К.Н. Гусов, «немецкие юристы считают, что обобщение в законе причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя было бы неправильным, поскольку суд должен учитывать обстоятельства каждого дела, которые могут существенно отличаться в конкретных случаях» [6]…

7. Лютов, Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. — 2012. — № 1.
Контекст: …Ко второй — хулиганство, насилие, оскорбления, нарушение порядка на рабочем месте и др.» [7]…
…В приложении к Хартии делается оговорка, что данное положение не применяется к немедленному увольнению в случае серьезного проступка [7]…
…пособия» [2]. «Проведенный анализ российского законодательства и международных актов в части, касающейся увольнения работников по инициативе работодателя, выявляет два случая серьезных несоответствий»[7]…
…Увольнение с предупреждением называется ординарным увольнением, альтернативой которому является экстраординарное увольнение, т.е. увольнение без предупреждения» [7]…
…поиск новой работы, которая бы отвечала требованиям Европейского комитета по социальным правам, при одновременном сохранении действующего исчерпывающего перечня оснований для увольнений вряд ли возможно» [7]…

8. Протопопова, И.А. Реализация международных традиций в российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя / И.А. Протопопова // Налоги (газета). — 2011. — № 13.
Контекст: …Так, Конвенция № 158 содержит нормы — гарантии в большей степени для работников, определяя причины увольнения, которые нельзя отнести к законным основаниям расторжения трудового договора [8]…
…А в этом, как справедливо подчеркивает И.А. Протопопова, разница существенна, так как «причины составляют субъективный фактор, а основания — императивное правило поведения»[8]…
…По мнению И.А. Протопоповой «данная норма дает возможность работодателю злоупотребить правом на увольнение, который может решить вопрос из субъективных соображений» [8]…
…В связи с чем, видится необходимым предусмотреть в действующем российском трудовом законодательстве: предварительное участие работодателя в дальнейшем трудоустройстве работника [8]; его обязанность оказывать содействие скорейшему трудоустройству уволенных на другой работе; возможность обратного приема на работу, что будет способствовать развитию обеспечения гарантий трудоустройства российских граждан…

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в международных правовых актах